LA NORMA LABORAL

EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA DE NORMAS
El poder normativo: Es un poder social que está legitimado para crear normas, para ser fuente normativa.

Por su origen normativo, en el ordenamiento jurídico laboral podemos distinguir:

1) El poder normativo interno:
 a) Estatal: constituyente, legislativo y reglamentario. Dictan normas genéricas y generales.

 b) Extra-estatal:
- De las partes sociales: convenio colectivo, como norma específica y sectorial.
- De las colectividades laborarles inorgánicas: costumbre laboral, como norma genérica y sectorial.
2) El poder normativo supranacional: OIT, UE
3) El poder de los estados de suscribir tratados bilaterales y multilaterales.

EL DERECHO NORMATIVO DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL:

EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA CE.

• El derecho del trabajo se consolida cuando los derechos y deberes laborales básicos acceden a la parte dogmática de las constituciones.
• En la CE, en su Tit. I, encontramos contenido laboral:
  1) Sec. 1ª Capp II: Art 28 derechos funadementales a la libertad sindical y a la huelga.
  
  2) Sec 2ª Cap II art 35 (deber de trabajar, derecho al trabajo, "la ley regulará un estatuto de los trabajadores" y 37 ( derecho a la negociación colectiva y a plantear conflictos colectivos.)
  
  3) Cap II art 40,41 y 42. (formación profesional, seguridad e higiene, descanso necesario, jornada limitada, régimen público de Seguridad Social).

DISPOSICIONES LEGALES:

• Constitución Española de 27 de diciembre de 1978.
• Leyes orgánicas: Ley Oorgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical.
• Leyes ordinarias: ejemplo. La ley 10/1997 de 24 de abril, sobre los derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
• Legislación delegada por las cortes generales en el gobierno:
  -Decretos legislativo, ejem: Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuo de los Trabajadores.
  - Decretos leyes ejemplo: El Real Decreto- Ley 10/2012 de 16 de Junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

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