LA IDENTIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO

SIGNIFICADO DEL DERECHO DEL TRABAJO (DT):
Es el sector del ordenamiento jurídico que se ocupa de la regulación del trabajo.
Los fundamentos de la autonomía del DT son:

• Nueva realidad básica donde las relaciones de trabajo tienen un objetivo peculiar.
• Los principios e instituciones propias
• Rama jurídica mixta.

ESTRACUTRUA DEL DT:

Está formado por un conjunto de normas y relaciones:

NORMAS:

• Internacionales
• Estatales
• Pactadas
• Consuetudinarias
• DE aplicación

RELACIONES:

• Básicas: contractuales y colectivas
• De empleo
• De seguridad social
• De confilcto

ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DT. ART 1.1 ET:

• PERSONAL: a ersonas físicas como trabajadores.
• VOLUNTARIO: De forma temoral y con consentimiento.
• POR CUENTA AJENA: Con utilidad patrimonial/riesgo, originaria
• DEPENDIENTE: Como consecuencia de la ajenidad. No para autónomos según la Ley 20/2007. Existen diferencias con los trabajadores autónomos económicamente dependientes.
• REMUNERADO: Con contrato de cambio, con compensación por la amenidad, no incluidos los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad.

INDICIOS DE LA AJENIDAD:

La suma de indicios sirve para establecer una convicción sobre el tipo de vínculo existente entre las partes contratantes, y a para probar el tipo de relación que el trabajador tiene con una organización productiva.

En la doctrina jurisprudencial, destacan como indicios de ajenidad los siguientes:

• Ausencia de responsable por impagos. Como regla general no existe amenidad cuando se haga responsable al trabajador del bueno fin de las operaciones o del resultado obtenido con su prestación de servicios.
• La puesta a disposición del empresario los productos elaborador o servicios realizados por un trabajador. Una manifestación de este indicio es la cesión de los principales derechos de autor.
• La adopción del empresario (y no por el trabajador) de decisiones que conciernen a las relaciones de mercado, como fijación de precios o tarifas, selección de clientela, indicación de personas a atender.

INDICIOS DE LA DEPENDENCIA:

La doctrina jurisprudencial ha destacado como indicios de la dependencia o subordinación los siguientes puntos:

• La asistencia al centro de trabajo del empleador, o al lugar desginado por este y sometido a un horario, donde se desempeñará el trabajo.
• Inserción del trabajador en la organización, que determina el lugar, horario medios y modo de trabajo.
• Seguimiento de unas determinadas directrices uniformadoras y control de un trabajo encomendado. Penalización en el retraso de su conclusión y asignación de zonas geográficas de desarrollo, así como amplitud del tiempo ocupado por cuenta de otro, de la permanencia, habitualidad y práctica exclusiva en la dedicación.

LA REDUCCIÓN LEGAL DEL ÁMBIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO:

ART. 1.3 et. EXCLUSIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Fundamentos públicos: Ley 7/2007 del estatuto básico del empleado Publico.
• Prestaciones personales obligatorias
• Consejeros o miembros de los órganos de administración de las empresas.
• Trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad
• Trabajos familiares
• Agentes y operadores mercantiles autónomos
• Se excluyen actividades no laborales, y transportistas con vehículo propio.

ART 8.1 et. Presunción de laboralidad

• AUTONOMÍA: con objetivo peculiar y relevant, además de un sistema normativo propio.
• LO PÚBLICO Y PRIVADO EN EL DT.
• DERECHO COMÚN O ESPECIAL.

__

Espacio Patrocinado: