Mercado laboral: Oferta y demanda de trabajo y equilibrio en el mercado laboral
DEMANDA DE TRABAJO
¿Cuánta mano de obra desean las empresas utilizar?
Hipótesis de partida:
EJEMPLO: Analizamos el caso de una empresa que se dedica a la peluquería de mascotas. En la tabla se observa el efecto sobre la producción de contratar a diferente número de empleados, manteniendo constate el capital.
Ejemplo: Obrero que trabaja 20 horas a la semana y gana 500€, si trabajara otras 20 horas ganaría 1.000€, por tanto, como con 500€ no puede vivir, sacrifica su tiempo libre y prefiere trabajar más.
¿Qué efecto domina?
Depende de la perspectiva temporal. Cuanto mayor sea el periodo de tiempo que se espera tener un salario alto (o mayor sea la riqueza acumulada) más fuerza tendrá el efecto renta.
Si la renta esperada en el futuro (o la ya existente) influye las decisiones actuales, en las que de otra forma predomina el efecto sustitución.
La oferta de trabajo S Aumenta como respuesta a un incremento temporal de salarios reales. (si durante unas horas me pagan más)
La oferta de trabajo S Disminuye como respuesta a un incremento permanente de salarios reales. (si me suben el sueldo)
La curva de oferta de trabajo tiene pendiente creciente porque mayores salarios supenen un incentivo a aumentar la oferta.
Desplazamientos de la función de demanda de trabajo
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¿Cuánta mano de obra desean las empresas utilizar?
Hipótesis de partida:
- El Stock de Capital permanece fijo ya que nos centramos en el análisis a corto plazo
- Los trabajadores son homogéneos
- El mercado laboral es competitivo, por lo que los salarios vienen dados para una empresa en particular
- Las empresas son maximizadoras de beneficios.
Mano de obra que maximiza el beneficio empresarial:
Por tanto, a partir del 6º trabajador, contratar un trabajador más no generaría ingresos para la empresa.
La función marginal de productividad laboral (PML) la representaríamos así:
Podríamos decir que la función de producción en términos del salario pagado a cada trabajador extra es equivalente a obenter la función de demanda de trabajo de las empresas ya que se trata de la cantidad de trabajadores que están dispuestas a emplear para un determinado nivel de salario.
La curva de demanda de trabajo muestra la relación entre el salario real y la cantidad de trabajo demandada.
Es la misma curva que la PML ya que el salario W equivale a PML en el equilibrio.
Lo siguiente es ver el coste de contratar a cada trabajador. El salario.
Dicho salario vendrá marcado por el mercado, no por la empresa o el trabajador.
Supongamos que el mercado fija el salario de los trabajadores en 160€.
W= 160€
BPML(1)= 220€
BPML(2)= 180€
BPML(3)= 140€
Si el salario medio es de 160€, nos quedaremos con 2 trabajadores:
- Con 1 trabajador:
Costes salario 160 x 1= - 160 Ingresos Producción= 220
Diferencia: 220 - 160 = 60€ - Con 2 trabajador:
Costes salario 160 x 2= -320 Ingresos Producción= 220+180= 400
Diferencia: 400 - 320= 80€ (ÓPTIMO) - Con 3 trabajador:
Costes salario 160 x 3= - 480 Ingresos Producción= 220+180+140= 540
Diferencia: 540 - 480= 60€
Desplazamientos de la función de demanda de trabajo:
Cualquier desplazamiento en la función de producción para L produce desplazamientos en la Curva de demanda de trabajo. Es decir, si F= A (K,L) y K es constante, cualquier otra variación desplazará la DEMANDA DE TRABAJO DL.
Demanda de trabajo agregada:
Es el resultado de la agregación de las demandas de las empresas existentes. En el modelo neoclásico todas las empresas se comportan de forma idéntica, y el salario viene dado, con lo que la demanda de trabajo agregada tiene el mismo aspecto que la de una empresa.
Es el resultado de la agregación de las demandas de las empresas existentes. En el modelo neoclásico todas las empresas se comportan de forma idéntica, y el salario viene dado, con lo que la demanda de trabajo agregada tiene el mismo aspecto que la de una empresa.
OFERTA DE TRABAJO:
¿Cuánto está dispuesta a trabajar una persona?
Cantidad de trabajo maximizadora de la utilidad de una persona:
- Beneficio de trabajar una hora extra => salario real (que es la cantidad de salario real que un trabajador recibe a cambio de renunciar a una hora de tiempo libre)
- Coste de trabajar una hora extra => pérdida de tiempo libre.
EFECTO RENTA (disminuye la cantidad de mano de obra):
A mayor riqueza => mayor incentivo al tiempo libre => Prefiero el tiempo libre al trabajo
Ejemplo: Guardiola, ganó mucho dinero en los años que entrenó al barça, considera que su riqueza está saciada y por tanto prefiere el tiempo libre a entrenar otro equipo.
EFECTO SUSTITUCIÓN(aumenta la cantidad de mano de obra):
A mayor salario => gano más cuanto más trabajo => Prefiero trabajo al tiempo libre.
Ejemplo: Obrero que trabaja 20 horas a la semana y gana 500€, si trabajara otras 20 horas ganaría 1.000€, por tanto, como con 500€ no puede vivir, sacrifica su tiempo libre y prefiere trabajar más.
¿Qué efecto domina?
Depende de la perspectiva temporal. Cuanto mayor sea el periodo de tiempo que se espera tener un salario alto (o mayor sea la riqueza acumulada) más fuerza tendrá el efecto renta.
Si la renta esperada en el futuro (o la ya existente) influye las decisiones actuales, en las que de otra forma predomina el efecto sustitución.
La oferta de trabajo S Aumenta como respuesta a un incremento temporal de salarios reales. (si durante unas horas me pagan más)
La oferta de trabajo S Disminuye como respuesta a un incremento permanente de salarios reales. (si me suben el sueldo)
La curva de oferta de trabajo tiene pendiente creciente porque mayores salarios supenen un incentivo a aumentar la oferta.
Efecto renta en el mercado laboral
Desplazamientos de la función de demanda de trabajo
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